近日，棉纺公司针对新列装的智能装备操作越来越简单，但对员工素质要求越来越高的现实，组织纺纱一厂178人学习大数据智能化知识，引导大家尽快驾驭新装备、掌握新技能、研练新战法，努力实现人与设备的最佳结合。
各个工段经验丰富的工段长以及新进大学生积极报名，主动请缨，依据现有的图纸以及说明书，积极与厂家技术员学习新机器相关的理论知识以及实践方法，刻苦钻研实践，并取得了相应证书，大大提升了自己的专业能力。
在这股学习热潮吸引下，越来越多生产的一线工人积极投身“智能化”学习热潮中。他们平时工作繁忙，为了能快速适应新设备、新技术和新的操作要求，他们充分利用班前班后、班组会以及其它一些碎片化时间学习。如自动成包线员工吉胜因初次接触自动打包线，不懂得如何操作，以致工号纸错误、串筒等质量问题频发，但是通过学习交流，成功解决了自动打包线质量问题，现在无论是工作效率还是质量水平都得到了极大提升。
年来，棉纺公司不断创新培训模式，优化选培和激励机制，培养了一批自动化、数字化、智能化管理人才，一定程度解决了智能化装备技术升级与员工技能不匹配的矛盾。当前，棉纺公司正在如火如荼地推进10万锭绿色智能工厂达产达效，此次活动的开展，进一步提升了员工的学习热情和智能化管理水平，为项目达产达效提供了可靠的人才支撑。
来源：悦达纺织集团
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